WYSTĄPIENIE O WPŁYWIE I ZAANGAŻOWANIU W PRACY
Nie tak miało być.
Jak odzyskać wpływ, kiedy zmieniają się zasady, role i warunki pracy.
Nowy przełożony. Inna rola. Reorganizacja. Zasady, których nie ustalałeś, a według których masz teraz pracować. Firma ogłasza zmianę. Ty próbujesz odnaleźć w niej swoje miejsce.
Można rozumieć powody zmiany i jednocześnie czuć złość, lęk czy rozczarowanie. Szczególnie wtedy, gdy nowe warunki odbierają poczucie pewności albo podważają wartość dotychczasowego doświadczenia. To wystąpienie o tym, co dzieje się z człowiekiem objętym zmianą.
Odwołuję się do doświadczenia w zarządzaniu, doradztwie i pracy z zespołami na sali szkoleniowej. Mówię o pytaniach, które pomagają odnaleźć się w nowej roli, przyjmowaniu wsparcia i zgodzie na uczenie się od początku. Szukamy kroków, które można podjąć, nawet gdy nie ma się wpływu na samą decyzję o zmianie.
Akceptacja sytuacji nie oznacza zgody na każde oczekiwanie. Możemy nazwać swoje obawy, pytać, stawiać granice i szukać wsparcia. Rozdzielamy to, czego nie możemy ustalić sami, od tego, o czym nadal możemy decydować.
Co wyniosą
uczestnicy?
- Jak nazwać emocje i potrzeby związane ze zmianą warunków pracy.
- Jak odróżnić akceptację faktów od rezygnacji z własnego zdania i granic.
- Jak znaleźć obszar własnego wpływu i wybrać pierwszy możliwy krok.
DLA KOGO
Pracownicy i zespoły przechodzące reorganizację, zmianę ról, przełożonych lub sposobu pracy; także liderzy wspierający te zespoły.
GDZIE
Spotkania pracownicze, wydarzenia HR i spotkania towarzyszące zmianom organizacyjnym.
FORMAT
30 lub 45 minut. Możliwość rozmowy z uczestnikami. Akcenty dopasujemy do programu wydarzenia.
Nie wszystko zależy ode mnie. Co nadal zależy?
Zapytaj o to wystąpienie